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P2P从业人员不在容易拿高薪,薪酬回归理性
  • 2016-7-12 15:40
  • 来源:网络
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[导读] 曾经红火一时的网贷P2P行业似乎正在面临着“热潮退去是裸泳”的尴尬。网贷家门小编发现,在监管“严打”及行业趋冷的背景之下,P2P行业不仅开始出现多家平台主动清盘退出,而且因为平台数量的大量减少,行业人才不再 ...

  曾经红火一时的网贷P2P行业似乎正在面临着“热潮退去是裸泳”的尴尬。网贷家门小编发现,在监管“严打”及行业趋冷的背景之下,P2P行业不仅开始出现多家平台主动清盘退出,而且因为平台数量的大量减少,行业人才不再“供不应求”,部分平台甚至出现了“降薪潮”的情况。薪酬降幅最高甚至降了一半,从业人员纷纷回归“老本行”。

  薪酬最高下降了一半“据我所知,深圳一个中型平台,除了高管之外的所有职位,今年都有大幅度降薪。其中,大部分都降了一半多,连总监级别的也不例外。所以该平台今年走了很多人。”一位不愿具名的业内人士向小编透露。

  令人惊讶的是,小编发现,这在业内并不是孤例。

  “我这个职位好歹还有一些技术含量,以前至少能够拿1万多元,但现在最多只能拿5000元了。等我们这个新产品上线,我也准备辞职不干了。”另一个P2P平台的文案策划小丽(化名)也告诉小编。

  “薪酬确实是在下降,这个从我们招聘的情况来看还是挺明显的。”北京一家大型P2P平台的相关负责人表示。他认为,以前“随便干一会,跳个槽工资就翻倍”这样的神话已不再。据其透露,以往公司薪酬最低的客服月薪动辄都六七千元起,目前,业内客服的薪酬一般仅为3500~5000元;而运营、市场人员的薪酬则为7000~15000元左右,均已回归合理薪酬区间。

  “虽然降薪的情况是有,但我个人感觉,相比大幅度降薪,业内薪酬停止增长的情况更为常见。众所周知,在今年以前,由于P2P行业处在高速发展时期,大多数P2P平台不仅给予员工极高的薪酬,而且普遍每年还至少有一两次的涨薪,涨幅在8%~10%。但如今,这种惯例的涨薪不见了。”深圳某大型平台的高管告诉小编。他认为,“停止涨薪员工或许还可以接受,但降薪就真的留不住人了。”

  从业人员纷纷回归传统银行业

  值得注意的是,在去年,P2P行业还以“高薪”著称于世,动不动就上演着“××百万挖来一个产品经理”、“客服工作三月工资翻倍”等剧情,但时间尚未过去一年,如今情境却已有了翻天覆地的变化。

  为何会如此?

  “网贷行业属于新兴行业,国内专业互联网金融人才储备量不足,人才供给难以支撑全国数千家网贷平台,跨地域、跨行业挖人现象由来已久。特别是中小平台尤为喜欢高薪挖角大平台的人才,造成了行业人才市场浮躁,不少从业者希望通过频繁跳槽短时间内提高身价,进而吹大了行业人才泡沫。不过自去年以来,随着互联网金融专项整治的不断深入,行业洗牌不断加速,不少平台出现了倒闭或者主动清盘的情况,因此,便释放出大量人才。尤其是市场、运营、客服等非平台核心竞争力部门的人,大量回流到人力市场上找工作,使得行业内人才‘供不应求’的情况有了逆转,这是平台降薪的主要原因。”爱钱进首席人力资源官徐益峰告诉小编

  在他看来,与当初P2P行业刚兴起由于大量缺乏专业人才而到处高薪挖人一样,如今行业的“降薪潮”也与行业的“转冷”、不再“供不应求”有关。

  据网贷家门发布的最新数据显示,P2P行业的平台数量已经连续两个月出现负增长,其中,停业转型平台有53家,跑路23家。不少不合规平台已主动清盘,加速离场。

  而另一方面,徐益峰认为,P2P网贷行业的风口已过,监管敞口的缩紧提升了行业竞争门槛,不具有规模优势的平台逐渐失去对资金和资产的吸引力,盈利能力和融资情况都持续恶化,导致一些平台无法承受高额人力成本,通过降薪和裁员降低损失。

  小编也发现,甚至有一些当初抱着高薪跳入P2P行业的从业人员由于对行业前景失去“期待”而纷纷转行。“我之前认识的所有做P2P的人现在都已经转行不干了。现在有的去卖保险,有的去卖基金,有的则跨回了老本行。”一位最早负责深圳地区的P2P第三方机构负责人向记者透露。

  就像当初,各行各业的人都蜂拥而至P2P行业一样,现在很多人又回去了,正验证了一句老话,“从哪里来,就回哪里去。”

  大平台受影响相对较小

  不过,业内人士在接受小编采访时也指出,薪资缩水现象主要集中于中小网贷平台。对于规模大、知名度高、管理体系成熟的大平台来说,人才薪资水平较为稳定,受网贷行业环境波动影响不大。而且不管对于任何平台,风控、技术、产品等核心部门的人一直是市场稀缺人才,薪资并没有什么降幅。

  小编在采访过程中也发现,大平台暂时还未出现降薪情况。拿深圳较为出名的某大型平台来说,其今年以来不但没有降薪,而且是涨薪的。“我们的平均薪酬在业内是相对较高的,每年还至少涨薪一到两次,每次涨幅为8%~10%。我们最近的一次涨薪就在今年的4月份。”该平台的相关负责人表示。

  “从我们的招聘经验来看,真正优质的、有双行业背景的人才不多,平台人才还处于未饱和状态,所以我们并不会出现降薪的情况。”鹏金所的相关负责人亦告诉小编

  P2P未来薪酬或与互联网行业持平“在我看来,行业薪酬不是降低,而是回归理性,这对于行业来说反而是好事。”深圳市互联网金融商会副秘书长、万盈金融联合创始人姚冬娜表示。“在回归理性后,此前因为恶性竞争而推高的行业成本将会逐渐降低,人力成本、获客成本等都必然会呈现一个下滑的趋势,这也是网贷行业洗牌的一个必然趋势,对于行业、合规平台来说都是利好。”鹏金所相关负责人也指出。

  徐益峰进一步预测,通过此番洗牌,行业将逐渐回归理性。“未来1~2年间,P2P网贷行业将面临很高的淘汰率,九成以上的平台都将被淘汰或转型,而高度技术化的存续P2P网贷平台必定无法消化行业中的全部闲置人才,因此迫使人才淘汰浪潮和薪资理性化的出现。预计最终互联网金融行业的薪资水平很可能与传统互联网企业持平。从岗位来看,运营、客服、市场等网贷平台非核心竞争力岗位的薪资会率先出现增长停滞或下降,且下行幅度可能较大;而风控、技术、产品等核心资产端岗位降薪空间则不大。”

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  • 李太白
  • 原文:2015年将成为互联网金融监管元年
监管到位了,投资者放心了,互联网金融才能快速发展,健康发展!
  • 李太白
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